# Período de Experiência: Entendendo Seus Direitos e Responsabilidades
O período de experiência é uma etapa essencial no processo de contratação, pois permite que o empregador avalie a competência e o desempenho do candidato, enquanto o funcionário tem a oportunidade de conhecer a empresa e o cargo. Entretanto, é importante entender os direitos e responsabilidades envolvidos nesse período para evitar mal-entendidos e garantir uma relação de trabalho saudável.
O período de experiência é um período inicial de trabalho durante o qual o empregador pode rescindir o contrato sem justa causa, sem aviso prévio e sem pagamento de multa. No Brasil, o prazo máximo para este período é de 90 dias, conforme prevê o Artigo 471 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Direitos:
Responsabilidades:
Direitos:
Responsabilidades:
O empregador pode rescindir o contrato de trabalho durante o período de experiência sem justa causa, ou seja, sem a necessidade de justificar o motivo. No entanto, é importante ressaltar que esta rescisão deve ser motivada por questões relacionadas ao desempenho ou à competência do funcionário. Se a rescisão for decorrente de discriminação, perseguição ou outras práticas ilegais, o empregador poderá ser responsabilizado.
De acordo com um estudo realizado pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), 80% das empresas brasileiras utilizam o período de experiência. Além disso, o estudo aponta que 25% dos contratos de trabalho são rescindidos durante esse período.
Outro dado relevante é que, segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), a maioria das ações trabalhistas relacionadas ao período de experiência envolve questões como:
Para aumentar as chances de sucesso durante o período de experiência, é fundamental seguir algumas estratégias:
Para o Empregado:
Para o Empregador:
História 1:
Um funcionário foi contratado como programador, mas não havia dominado a linguagem de programação especificada na vaga. Durante o período de experiência, ele pediu ajuda aos colegas e se esforçou para aprender rapidamente. No entanto, sua falta de conhecimento inicial prejudicou seu desempenho, levando à rescisão do contrato.
Lição Aprendida: É importante ser honesto sobre suas habilidades e buscar treinamento adicional quando necessário.
História 2:
Um empregador contratou um funcionário para o cargo de atendimento ao cliente. No entanto, durante o período de experiência, o funcionário demonstrou uma atitude hostil em relação aos clientes. O empregador o aconselhou sobre a importância do atendimento ao cliente, mas o funcionário ignorou os conselhos. Como resultado, o contrato foi rescindido.
Lição Aprendida: É essencial ter uma postura profissional e estar disposto a aprender e melhorar.
História 3:
Um funcionário foi contratado como gerente de vendas, mas não conseguiu atingir as metas de vendas durante o período de experiência. O empregador lhe deu várias oportunidades para melhorar, mas ele não conseguiu atender às expectativas. O contrato acabou sendo rescindido devido ao desempenho insatisfatório.
Lição Aprendida: É importante definir metas realistas e trabalhar duro para alcançá-las.
Tabela 1: Direitos e Responsabilidades do Empregado Durante o Período de Experiência
Direito | Responsabilidade |
---|---|
Receber remuneração e benefícios acordados | Cumprir com as obrigações do cargo |
Exercer a função para a qual foi contratado | Seguir as normas e políticas da empresa |
Ter direito a férias e outros afastamentos legais | Submeter-se a avaliações e feedbacks |
Receber treinamento e orientação para exercer a função | Manter um bom relacionamento com colegas e superiores |
Ser informado sobre as normas e políticas da empresa |
Tabela 2: Direitos e Responsabilidades do Empregador Durante o Período de Experiência
Direito | Responsabilidade |
---|---|
Avaliar o desempenho do funcionário | Fornecer treinamento e orientação adequados |
Solicitar explicações sobre o desempenho insatisfatório | Informar o funcionário sobre as normas e políticas da empresa |
Rescindir o contrato sem justa causa durante o período de experiência | Realizar avaliações justas e imparciais |
Conduzir entrevistas e avaliações adicionais para embasar sua decisão | Documentar o desempenho e as razões para a rescisão do contrato, se necessário |
Tabela 3: Estatísticas Relacionadas ao Período de Experiência
Estatística | Fonte |
---|---|
80% das empresas brasileiras utilizam o período de experiência | CNC |
25% dos contratos de trabalho são rescindidos durante o período de experiência | CNC |
A maioria das ações trabalhistas relacionadas ao período de experiência envolvem questões como rescisão contratual imotivada, avaliações injustas e falta de treinamento adequado | TST |
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