Os exames admissionais são avaliações médicas obrigatórias realizadas antes da contratação de um funcionário. Seu objetivo é verificar as condições de saúde do candidato e avaliar se ele está apto para o exercício das funções.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregador é responsável pelos custos do exame admissional:
Art. 168 da CLT: O empregador é obrigado a fornecer aos seus empregados, durante o horário de serviço:
(...)
c) exames médicos periódicos e admissionais;
Existem diversas razões pelas quais os empregadores são responsáveis pelos custos dos exames admissionais:
Existem vários tipos de exames admissionais que podem ser solicitados pelos empregadores, dependendo do cargo e da empresa:
Os exames admissionais podem avaliar vários aspectos da saúde do candidato, incluindo:
Os exames admissionais oferecem vários benefícios para os empregadores, tais como:
Os exames admissionais também trazem benefícios para os funcionários, tais como:
Tabela 1: Custos Médios dos Exames Admissionais (2022)
Tipo de Exame | Custo Médio |
---|---|
Exame Clínico | R$ 150 - R$ 300 |
Exame Laboratorial | R$ 200 - R$ 500 |
Exame Radiológico | R$ 300 - R$ 800 |
Exame Ocupacional | R$ 400 - R$ 1.000 |
Tabela 2: Benefícios dos Exames Admissionais para os Empregadores
Benefício | Valor Estimado |
---|---|
Redução de Absenteísmo | 5% - 10% |
aumento da Produtividade | 3% - 5% |
Diminuição de Acidentes de Trabalho | 2% - 4% |
Melhora da Imagem da Empresa | Valor intangível |
Tabela 3: Benefícios dos Exames Admissionais para os Funcionários
Benefício | Valor Estimado |
---|---|
Prevenção de Doenças | Valor inestimável |
Acesso a Cuidados de Saúde | Valor dependente da condição de saúde |
Tranquilidade | Valor intangível |
Proteção Legal | Valor dependente da situação |
Promoção do Bem-Estar | Valor intangível |
História 1:
Um candidato a um cargo de operador de empilhadeira foi reprovado no exame admissional devido a problemas de visão. O empregador, que não estava ciente da condição do candidato, o contratou mesmo assim. No primeiro dia de trabalho, o candidato sofreu um grave acidente com a empilhadeira, ferindo-se gravemente.
Lição: Os exames admissionais são essenciais para identificar riscos potenciais e garantir a segurança no local de trabalho.
História 2:
Uma funcionária de escritório foi reprovada no exame admissional devido a hipertensão. O empregador, preocupado com a saúde da funcionária, ofereceu-lhe um plano de saúde e a encaminhou para um cardiologista. A funcionária conseguiu controlar sua pressão arterial e trabalhou na empresa por muitos anos sem problemas de saúde.
Lição: Os exames admissionais podem ajudar a identificar e tratar problemas de saúde precocemente, melhorando a saúde e o bem-estar dos funcionários.
História 3:
Um candidato a um cargo de gerente de vendas foi reprovado no exame admissional devido a um histórico de abuso de álcool. O empregador, que estava disposto a dar uma chance ao candidato, condicionou a contratação ao tratamento de sua dependência. O candidato aceitou a condição e acabou se tornando um gerente de vendas de sucesso.
Lição: Os exames admissionais podem ajudar a identificar comportamentos ou condições de saúde que podem afetar o desempenho no trabalho. No entanto, os empregadores também podem ser flexíveis e ajudar os candidatos a superar desafios, desde que a saúde e a segurança não sejam comprometidas.
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