Introdução
A demissão por justa causa é uma medida extrema adotada pelo empregador quando o trabalhador comete uma falta grave, tornando inviável a continuidade do vínculo empregatício. Em Contagem, Minas Gerais, é comum que trabalhadores busquem assessoria jurídica para garantir seus direitos e questionar a justa causa aplicada.
O Que é Demissão por Justa Causa?
De acordo com o artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a demissão por justa causa ocorre quando o empregador constata uma falta grave do trabalhador, como:
Como Comprovar a Justa Causa?
Para comprovar a justa causa, o empregador deve apresentar provas concretas e robustas que demonstrem a gravidade da falta cometida, tais como:
Direitos do Trabalhador Demitido por Justa Causa
Embora demitido por justa causa, o trabalhador ainda possui alguns direitos, como:
Como Contestar a Justa Causa
Caso discorde da justa causa alegada pelo empregador, o trabalhador pode contestá-la por meio das seguintes ações:
Estatísticas sobre Demissão por Justa Causa em Contagem
Em Contagem, as demissões por justa causa representam cerca de 10% do total de rescisões contratuais. Os principais motivos para demissão por justa causa na região são:
Motivo | Percentual |
---|---|
Insubordinação | 30% |
Ato de improbidade | 25% |
Abandono de emprego | 20% |
Negociação habitual por conta própria | 15% |
Lesão corporal | 10% |
Benefícios de Contar com um Escritório de Advocacia Especializado
Contar com o suporte de um escritório de advocacia especializado em direito trabalhista pode ser fundamental para o trabalhador demitido por justa causa. O advogado poderá:
Conclusão
A demissão por justa causa é uma medida drástica que pode impactar significativamente a vida do trabalhador. Em Contagem, é importante que os trabalhadores conheçam seus direitos e busquem orientação jurídica especializada para contestar a justa causa alegada pelo empregador e garantir seus direitos.
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