O atestado de acompanhamento é um documento médico que comprova a necessidade de um trabalhador acompanhar um familiar ou pessoa próxima a uma consulta, exame ou tratamento médico. Ele é aceito pelas empresas como justificativa para faltas ao trabalho, desde que seja apresentado dentro do prazo estabelecido pela legislação trabalhista.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o trabalhador tem direito a faltar ao trabalho para acompanhar:
Importante: O trabalhador deve comunicar a empresa sobre a falta com a maior antecedência possível e apresentar o atestado de acompanhamento dentro de 48 horas após o retorno ao trabalho.
Para obter um atestado de acompanhamento, o trabalhador deve procurar um médico e informar o motivo da consulta ou exame. O médico irá avaliar a situação e emitir o atestado, que deve conter as seguintes informações:
Dica: É recomendável marcar uma consulta com antecedência para garantir que o médico possa emitir o atestado no mesmo dia.
Existem dois tipos principais de atestado de acompanhamento:
O trabalhador deve entregar o atestado de acompanhamento ao setor de Recursos Humanos da empresa o mais rápido possível. Se a falta ocorrer em dias consecutivos, o trabalhador deve apresentar um atestado para cada dia de ausência.
Alguns erros comuns que devem ser evitados ao apresentar um atestado de acompanhamento incluem:
1. Quantos dias eu posso faltar ao trabalho para acompanhar uma pessoa próxima?
De acordo com a CLT, o trabalhador tem direito a faltar até 2 dias consecutivos por ano para acompanhar cônjuge, filho, pai, mãe, padrasto, madrasta ou irmão.
2. O que devo fazer se precisar faltar mais dias ao trabalho para acompanhamento?
Se precisar faltar mais dias ao trabalho para acompanhamento, você deve negociar com a empresa ou solicitar uma licença sem vencimentos.
3. Posso usar o atestado de acompanhamento para justificar outras faltas ao trabalho?
Não. O atestado de acompanhamento é válido apenas para justificar faltas ao trabalho para acompanhar uma pessoa próxima a uma consulta ou exame médico.
4. O que acontece se eu não entregar o atestado de acompanhamento dentro do prazo?
Se você não entregar o atestado de acompanhamento dentro do prazo estabelecido pela empresa, sua falta poderá ser considerada injustificada.
5. Posso apresentar um atestado de acompanhamento falso ou adulterado?
Não. Apresentar um atestado de acompanhamento falso ou adulterado é uma fraude e pode resultar em punições disciplinares.
O atestado de acompanhamento é um documento importante que permite aos trabalhadores acompanhar seus familiares e pessoas próximas a consultas, exames e tratamentos médicos sem comprometer seus empregos. É essencial seguir as orientações legais e da empresa para obter e apresentar o atestado de forma correta, evitando possíveis problemas.
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